09 juillet 2009

La maîtrise des risques dans les fiches de poste

J'ai hésité à mettre cet article dans la catégorie "outils" tant il me parait important qu'il y ait un management des risques. Le management en tant qu'activité qui prend en compte l'individu, l'équipe se doit de faire figurer en bonne place l'évaluation des risques professionnels, mettre en place le document unique, assurer une tracabilité des risques en inscrivant sur chaque fiche outil (métier, poste...) les différents risques auxquels le salarié peut être confrontés et qui font l'objet d'une surveillance médicale ou... [Lire la suite]
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06 juillet 2009

Le Livret Individuel de Formation

Individuel est l'antonyme de collecti..f...vité, non ? Le Livret Individuel de Formation est, comme son nom l'indique, personnel, unique, réalisé par l'agent et ...pour l'agent ? Si la réponse est oui, quel intérêt pour nos collectivités et la fonction publique territoriale ? Avant d'émettre des critiques, commençons par faire connaissance grace à ce powerpoint réalisé par le CNFPT d'Auvergne qui cadre parfaitement l'outil et nous permettra de nous y plonger très facilement et...individuellement. Bonne semaine. ... [Lire la suite]
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02 juillet 2009

Installer des fiches de poste

Parfois décriée par les agents qui ne souhaitent pas être assimiler à un A4 recto-verso (et ils ont bien raison !!)  qui leur dicterait leurs consignes, la fiche de poste est pourtant un outil indispensable de GRH dès lors qu'elle est utile, utilisée et valorisée. Une fiche de poste, pourquoi ? La fiche de poste permet de décrire la mission, les activités, les compétences, la position hiérarchique, la situation dans l'organigramme, la situation statutaire et parfois les risques du poste. C'est un outil exhaustif mais... [Lire la suite]
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