08 juillet 2009

Mobilité des fonctionnaires (2)

"Les députés ont adopté mardi 7 juillet par 305 voix (UMP et Nouveau centre) contre 169 (PS, PCF, Verts) le projet de loi destiné à accroître la mobilité des fonctionnaires. En souffrance depuis plus d'un an, ce projet est contesté par les principaux syndicats qui craignent une remise en cause de la stabilité de l'emploi et une réduction des effectifs. Le texte avait déjà été adopté par le Sénat en avril 2008 et débattu en urgence (il n'y avait eu qu'une seule lecture par assemblée). Il doit maintenant être examiné mercredi par... [Lire la suite]
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06 juillet 2009

Le Livret Individuel de Formation

Individuel est l'antonyme de collecti..f...vité, non ? Le Livret Individuel de Formation est, comme son nom l'indique, personnel, unique, réalisé par l'agent et ...pour l'agent ? Si la réponse est oui, quel intérêt pour nos collectivités et la fonction publique territoriale ? Avant d'émettre des critiques, commençons par faire connaissance grace à ce powerpoint réalisé par le CNFPT d'Auvergne qui cadre parfaitement l'outil et nous permettra de nous y plonger très facilement et...individuellement. Bonne semaine. ... [Lire la suite]
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04 juillet 2009

Mobilité des fonctionnaires, c'est en cours !

Adopté en 1ère lecture par le Sénat le 29 avril 2008, le projet de loi sur la mobilité et l'évolution professionnelle des fonctionnaires est en cours de discussion à l'Assemblée nationale. Un sujet qui semble passé relativement inaperçu auprès des médias qui n'en ont pas ou peu fait l'écho. Ce projet de loi, dont le vote est prévu mardi 7 juillet, est pourtant novateur et pourrait apporter des changements qui bousculeraient plus d'un fonctionnaire. La conduite du changement est certes terriblement difficile à mener : le Livret... [Lire la suite]
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03 juillet 2009

Le stress n'anime pas notre travail...

Nous ne sommes pas tous égaux face au stress. Phénomène inconnu pour certains, le stress est un risque pourtant reconnu émanant du monde du travail. La définition de l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité) est la suivante : On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des... [Lire la suite]
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02 juillet 2009

Installer des fiches de poste

Parfois décriée par les agents qui ne souhaitent pas être assimiler à un A4 recto-verso (et ils ont bien raison !!)  qui leur dicterait leurs consignes, la fiche de poste est pourtant un outil indispensable de GRH dès lors qu'elle est utile, utilisée et valorisée. Une fiche de poste, pourquoi ? La fiche de poste permet de décrire la mission, les activités, les compétences, la position hiérarchique, la situation dans l'organigramme, la situation statutaire et parfois les risques du poste. C'est un outil exhaustif mais... [Lire la suite]
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19 juin 2009

L'organisation des services : le conseil extérieur

Avant de démarrer la série sur l'organisation des services, j'aurai peut-être dû commencer par vous parler de l'organisation en générale. C'est un sujet si vaste que j'avais presque peur de me lancer, je crois bien ! Ou alors, je constate une telle "désorganisation" des services que je ne sais pas exactement comment amorcer la thématique. Le conseil extérieur vous apporte un oeil objectif, impartial mais aussi sans pitié sur le fonctionnement de votre structure. Généralement commandé par des élus et la direction d'un... [Lire la suite]
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13 juin 2009

Le service enfance jeunesse : Le restaurant scolaire (1)

Voici le début d'une longue série de billets sur l'organisation des services Le service enfance/jeunesse 1) Le restaurant scolaire : Avec environ 500 000 repas pour une ville de 60 000 habitants (moyenne fournie à titre indicatif), la restauration scolaire compte dans le paysage alimentaire français. Bien plus que le simple acte de nourrir, la mission des équipes est vaste. Petit tour d'horizon d'un service... au service des enfants. La restauration scolaire, c'est avant tout des moyens humains : cuisiniers,... [Lire la suite]
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30 mai 2009

Un nouveau système de rémunération complémentaire ?

Vu dans le quotidien Le Parisien / Aujourd'hui en France, un article datant du jeudi 28 mai 2009 sous forme d'entretien avec le ministre de la Fonction Publique, Eric WOERTH, annonçant la rémunération différenciée. Extraits : "Je veux que la récompense au mérite devienne une composante indispensable de la rémunération des fonctionnaires. J'ai lançé la prime de fonction et de résultat qui récompense le mérite individuel, mais je souhaite aussi que la Fonction Publique développe un système d'intéressement collectif (...) ce... [Lire la suite]
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26 mai 2009

Pourquoi un service public qui courbe le dos ?

Tels de valeureux jardiniers, les directions des collectivités sont allés un beau matin en formation management revenant avec des outils adéquats prêts occuper le terrain... Les fleurs n'ont hélas jamais poussées, des orties ont pris la place, bien sûr les outils sont remisés et les directions n'ont jamais remis leur tablier ! Constat sans demi-teinte qui n'est pas l'apanage de toutes les structures mais combien d'élus et de directions qui me confient que le plus gros chantier en cours est celui de la gestion du personnel. La prise... [Lire la suite]
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25 mai 2009

Le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale

Avant de gérer des hommes (coeur de métier de la GRH), agents de la fontion publique territoriale, il faut les recruter. Recruter, un métier... La principale obligation d'un recrutement est l'évaluation de l'adéquation entre candidats et poste. Evaluation d'autant plus difficile qu'il va falloir déterminer au cours d'un entretien allant de 30 minutes à 1h30, les compétences et la motivation des candidats. Cette étape est 50 % du travail d'un recrutement. Recruter, c'est aussi qualifier le profil du poste à pourvoir et... [Lire la suite]
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