24 mai 2009

Des définitions pour comprendre le langage RH territorial

Il est toujours utile de faire un point sur notre langage commun à travers quelques définitions (n'hésitez pas à apporter vos compléments d'informations !). Si le vocable suivant n'est pas utilisé dans votre structure, c'est que la GAP fait de la résistance... Emploi-cible ou emploi-type : c'est le métier de plusieurs personnes au sein d'une même structure. Emploi sensible : c'est un emploi pour lequel on a évalué des risques psycho-sociaux et des répercussions sur la santé. Ces emplois présentent généralement des forts... [Lire la suite]
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23 mai 2009

Des constats inquiétants sur la qualité de l'accueil des administrations

Jean-Paul Delevoye, médiateur de la République, a remis son rapport annuel 2008 dans lequel il dénonce (chiffres à l'appui) la médiocrité de l'accueil dans les administrations. "L'accueil attentif et courtois rêvé par la Charte Marianne fait défaut à bien des services" Je ne peux - malheureusement - que confirmer ses dires et constater la banalité de l'accueil général de nos structures territoriales. Ce sujet sera traité dans un prochain billet. ressourcesterritoriales@gmail.com
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23 mai 2009

Y'a-t-il un manager idéal ?

La question ne mérite pas d'être posée pour cette simple raison qu'il y autant d'hommes que de comportements. Nous avons tous en tête des responsables qui nous ont enthousiasmé et d'autres avec qui la collaboration était bien plus laborieuse. Si le management était une science exacte, il suffirait que nos futurs managers suivent la même formation et l'appliquent, or même avec la meilleure formation du monde, un responsable ne ressemblera jamais à un autre responsable. Petit bémol, certaines grandes entreprises dispensent formation et... [Lire la suite]
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22 mai 2009

Mobilité...no comment !

Propos entendus dans les couloirs d'une mairie (commune de 5000 habitants) : - Partir mais pour aller où ? Et faire quoi ? Je suis bien moi ici ! Et à 50 ans, on ne bouge plus... et puis, j'ai construit ici, j'en ferai quoi de ma maison ? Hein ? - Moi, c'est pareil. Ca fait 8 ans déjà que je suis là mais je suis bien ici. Je n'habite pas la commune et j'ai 33 ans mais je ne me vois pas partir. - Ils n'ont que ce mot à la bouche "mobilité"... Alors, d'un côté, tout va bien et l'adjoint au personnel m'a même mis 17 et... [Lire la suite]
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21 mai 2009

Vous avez dit G.P.E.E.C. ?

GAP, GRH, GPEEC, kesako ? GAP : Gestion administrative du personnel. C'est la gestion du statut, des arrêtés, des contrats, des remplacements, des dossiers retraites des fiches d'évaluation, des tableaux de bords... Je donne sciemment un inventaire à la Prévert pour désigner une gestion limitative et peu encline à la rencontre humaine. Un exemple ? Bien sûr ! Appellons-le Michel, agent de maîtrise principal, qui postule pour le première fois dans la jolie ville de XXXX. Reçu en entretien 10 minutes par un jury composé de 5... [Lire la suite]
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