14 juillet 2009

L'illettrisme ou le questionnement des compétences de base

Mon métier me donne l'occasion d'être confrontée à de nombreuses personnes, à des métiers très divers, à des compétences éclectiques. Après un premier contact avec une collectivité, je remets un questionnaire de 4 pages aux agents avec la consigne de me le rapporter lors de l'entretien individuel. Il y a toutes sortes de cas de figures : ceux qui n'ont pas trouvé le courage de le remplir, ceux qui ont souhaité le faire avec moi, ceux qui ne se sont pas senti concernés, ceux qui ont cru par devoir de ne pas y écrire un mot... [Lire la suite]
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24 mai 2009

Des définitions pour comprendre le langage RH territorial

Il est toujours utile de faire un point sur notre langage commun à travers quelques définitions (n'hésitez pas à apporter vos compléments d'informations !). Si le vocable suivant n'est pas utilisé dans votre structure, c'est que la GAP fait de la résistance... Emploi-cible ou emploi-type : c'est le métier de plusieurs personnes au sein d'une même structure. Emploi sensible : c'est un emploi pour lequel on a évalué des risques psycho-sociaux et des répercussions sur la santé. Ces emplois présentent généralement des forts... [Lire la suite]
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22 mai 2009

Mobilité...no comment !

Propos entendus dans les couloirs d'une mairie (commune de 5000 habitants) : - Partir mais pour aller où ? Et faire quoi ? Je suis bien moi ici ! Et à 50 ans, on ne bouge plus... et puis, j'ai construit ici, j'en ferai quoi de ma maison ? Hein ? - Moi, c'est pareil. Ca fait 8 ans déjà que je suis là mais je suis bien ici. Je n'habite pas la commune et j'ai 33 ans mais je ne me vois pas partir. - Ils n'ont que ce mot à la bouche "mobilité"... Alors, d'un côté, tout va bien et l'adjoint au personnel m'a même mis 17 et... [Lire la suite]
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