06 février 2010

Une excellente idée !

Je tombe en cette fin de semaine sur une vraie bonne idée : l'organisation d'un Forum territorial conciliant les employeurs (élus), les emplois et le grand public. Sur une journée, le F.E.E.T. (Forum des Elus et de l'Emploi Territorial) se propose d'informer et de mettre en relation l'offre et la demande. Au programme : conférences, job dating, informations territoriales et statutaires... Dans un contexte de mobilité et de...réformes (le mot est lâché), il est en effet utile de faire prendre conscience - aux employeurs (= élus)... [Lire la suite]
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19 novembre 2009

Semaine pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Cette semaine, depuis le 16 et jusqu'au 22 novembre, c'est la semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Une semaine pour le handicap et ses conséquences sur le travail : aménagement des postes, ergonomie, intégration dans une équipe... Bien sûr, c'est toute l'année qu'il faut penser à ces personnes, penser à de nouvelles actions et évaluer le résultat des précédentes. Penser aussi que le handicap ne se voit pas toujours mais que pour les personnes reconnues et porteurs, il est bien présent. Quels droits dans la Fonction... [Lire la suite]
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15 juillet 2009

Le management de la génération Y ?

Millienals, Digital Natives ou génération Y : des termes bien différents pour désigner les jeunes personnes nées de la fin des années 70 au début des années 90. Ils représentent 20 % de la population active et ont un fonctionnement et des raisonnements à mille lieux de leurs aînés qui les encadrent. L'étude CEGOS, publiée en juin 2009, présente leurs principales motivations, leurs valeurs professionnelles et la vision de leur DRH à travers quelques réponses pour le moins éloignées de l'univers des jeunes travailleurs. Le... [Lire la suite]
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24 mai 2009

Des définitions pour comprendre le langage RH territorial

Il est toujours utile de faire un point sur notre langage commun à travers quelques définitions (n'hésitez pas à apporter vos compléments d'informations !). Si le vocable suivant n'est pas utilisé dans votre structure, c'est que la GAP fait de la résistance... Emploi-cible ou emploi-type : c'est le métier de plusieurs personnes au sein d'une même structure. Emploi sensible : c'est un emploi pour lequel on a évalué des risques psycho-sociaux et des répercussions sur la santé. Ces emplois présentent généralement des forts... [Lire la suite]
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