Ressources Territoriales

06 février 2010

Une excellente idée !

Je tombe en cette fin de semaine sur une vraie bonne idée : l'organisation d'un Forum territorial conciliant les employeurs (élus), les emplois et le grand public. Sur une journée, le F.E.E.T. (Forum des Elus et de l'Emploi Territorial) se propose d'informer et de mettre en relation l'offre et la demande. Au programme : conférences, job dating, informations territoriales et statutaires...

Dans un contexte de mobilité et de...réformes (le mot est lâché), il est en effet utile de faire prendre conscience

- aux employeurs (= élus) l'importance de bien recruter pour proposer de la qualité

- au grand public que le mode d'accession à la Fonction publique n'est plus forcément le concours mais le potentiel. Les concours sont davantage gage de carrière que d'emploi.

La FPT souffre encore parfois d'une image écornée et a besoin d'un souffle nouveau impulsé par des établissements territoriaux dynamiques qui ont compris les enjeux à venir.

Rendez-vous donc au Forum des Elus et de l'Emploi Territorial le mercredi 09 avril à Brest (Finistère), quelque soit votre profil.

Plus de renseignements auprès du Centre de Gestion de la Fonction Publique du Finistère et sur le site internet.

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Excellent week-end à vous.

ressourcesterritoriales@gmail.com

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24 janvier 2010

Direction des Richesses humaines

171 000 résultats lorsqu'on tape "Direction des Richesses humaines" dans la barre de recherche Google. Le public ne s'y est pas trompé et veut en savoir plus sur un type de management adapté aux personnes en situation de handicap, très joliment illustré dans le magazine de France 5 : Le Monde en Face, présenté par Carole Gaessler et diffusé le jeudi 19 janvier.

C'est un mode de management participatif, pas adapté au monde économique mais qui en devrait en inspirer plus d'un. Au menu de ce festin : solidarité, timing et délai, soutien, créativité.... Aussi alléchant pour les responsables que pour les employés.

A voir et à revoir...

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03 décembre 2009

accueil

Paperblog : Les meilleurs actualités issues des blogs

BIENVENUE DANS MON UNIVERS DU CONSULTING APPLIQUE A LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE !

Vous pouvez accéder à mon portrait rapide en cliquant sur l'image à droite, vous abonner pour être prévenu des dernières publications en laissant votre e-mail dans la case de la colonne de droite, m'écrire à l'adresse ressourcesterritoriales@gmail.com et laisser un commentaire en bas d'un message.

Bonne lecture !

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société en crise, malaise dans la FPT

Débrayage, mouvement et protestation ne sont pas l'apanage du privé et de l'Education nationale (prenez cet exemple comme une boutade si vous passez par là, il y avait un mouvement de grêve le mardi 24 novembre), des agents territoriaux soutenus par les syndicats mènent un début de fronde ici et là qui pourrait s'amplifier si les élus et les directions n'évaluent pas sufisamment les besoins et donc...la menace qui pèse.

Performance et efficacité sont les nouvelles valeurs à la mode de la FPT, toujours mieux, toujours plus...

Un exemple, des exemples...

Mise en place de la méthode HACCP, nouveaux code des marchés publics, accueil personnalisé de l'enfant, dématérialisation, management ETC souvent accompagnés de réorganisation interne, procédures d'optimisation et audit qualité. Beaucoup d'exemples, beaucoup trop... qui témoignent de la réalité de la FPT à l'heure H et depuis quelques années, une FPT mouvante qui doit s'adapter aux nouvelles lois et règlementations dans un contexte financier pas toujours reluisant et incertain.

Une FPT, des agents :

A force de parler de l'unité de la FPT, on oublierait presque qu'elle est composée d'hommes et de femmes qui y travaillent depuis 1 an, 5 ans, 10 ans ou 20 ans, à qui on fait confiance (= recrutement) et qui sont chargés, à travers leur mission de mener à bien la collectivité. Aucun d'eux ne se lèvent le matin en se disant "aujourd'hui, je ne fais rien !", tous sont prêts à travailler ! Il y a des confusions chez les responsables ou managers qui ont tendance à confondre volonté, possibilité et compétence. On peut être de très bonne volonté mais ne pas posséder les compétences techniques. On peut être expert mais ne pas vouloir "faire"...

Avec le durcissement des réglementations, la précarisation des emplois, la mobilité subie ou encouragée, tout ce que demande les agents de la FPT, c'est être ACCOMPAGNER : évaluer sur des compétences, aider à choisir une formation, encourager à aller en formation, encourager dans la mise en oeuvre de nouvelles compétences...

Et pourtant, pourtant... j'entends encore des "la formation, c'est chère !", "il sait tout faire", "ici, on doit être polyvalent".

La GRH est mon coeur de métier et je pense que c'est une ressource qui a bien plus de valeur qu'un budget primitif, qu'un DOB ou que l'équilibre des recettes. Mais ça, nous sommes encore peu nombreux à l'avoir compris...

Bonne fin de semaine ! Haut les coeurs !

ressourcesterritoriales@gmail.com

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19 novembre 2009

Semaine pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Cette semaine, depuis le 16 et jusqu'au 22 novembre, c'est la semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

Une semaine pour le handicap et ses conséquences sur le travail : aménagement des postes, ergonomie, intégration dans une équipe... Bien sûr, c'est toute l'année qu'il faut penser à ces personnes, penser à de nouvelles actions et évaluer le résultat des précédentes. Penser aussi que le handicap ne se voit pas toujours mais que pour les personnes reconnues et porteurs, il est bien présent.

Quels droits dans la Fonction Publique Territoriale ?

Il faut savoir tout d'abord que les collectivités comptant une équivalence de 20 ETP (équivalent temps plein) et plus ont une obligation d'emploi de travailleurs reconnus en situation de handicap de 6%.

Employeur ou employés, pour en savoir plus, adressez-vous à votre Centre de Gestion (établissement départemental) qui a peut-être passé une convention avec le FIPH (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique). Si votre collectivité compte moins de 20 ETP, vous pouvez de la même façon bénéficier du fonds FIPH et d'aides financières dans le cas d'un recrutement d'une personne en situation de handicap.

Personnes en situation de handicap : quel recrutement ?

Principe

Les personnes handicapées qui relèvent d’une des catégories bénéficiaires de la suppression ou du recul des limites d'âge supérieures pour se présenter aux concours et qui justifient d'un certain niveau de formation peuvent être recrutées sans concours dans les emplois de catégories A, B et C puis titularisées, au terme d'une certaine période d'emploi.

Conditions de diplôme

Les candidats doivent justifier des mêmes diplômes ou niveaux d'études que ceux exigés pour les candidats aux concours externes d'accès au corps ou cadre d'emplois dans relève l'emploi auquel ils postulent.

Les candidats qui possèdent un autre diplôme que celui exigé et qui peuvent justifier d'un niveau équivalent du fait de leur formation continue ou de leur expérience professionnelle peuvent aussi déposer leur candidature ; il est vérifié qu'ils possèdent le niveau requis par une commission chargée de vérifier les équivalences de diplômes, s'ils postulent à un emploi de catégories A ou B, par l'administration, s'ils postulent à un emploi de catégorie C.

Déroulement du contrat

Les intéressés sont recrutés en qualité d'agents non titulaires pour une période égale à la durée de stage prévue par le statut particulier du corps ou cadre d’emplois dans lequel ils sont recrutés (généralement un an).

Les agents bénéficient d'une rémunération d'un montant équivalent à celle dont bénéficient les fonctionnaires stagiaires issus des concours externes.

Ils bénéficient d'une formation au cours de leur contrat et font l'objet d'un suivi personnalisé visant à faciliter leur insertion professionnelle.

Le déroulement du contrat fait l'objet d'un rapport d'appréciation établi par le supérieur hiérarchique et, éventuellement, par le directeur de l'organisme ou de l'établissement de formation.

Arrivée à terme du contrat

A l’issue de la période de contrat, si l'agent a fait preuve des aptitudes professionnelles requises à l'exercice de ses fonctions, il est titularisé.

Si l'agent, sans s'être révélé inapte à exercer ses fonctions, n'a pas fait la preuve de capacités professionnelles suffisantes, son contrat est reconduit une fois, pour une durée égale, au maximum, à la durée initiale.

Si les aptitudes professionnelles de l'agent sont jugées insuffisantes pour permettre sa titularisation, son contrat n'est pas renouvelé.

L'agent est licencié et peut bénéficier des allocations chômage.

Parlez-en autour de vous, faites réfléchir les décideurs, provoquez les discussions, réagissez...

Bonne fin de semaine !

ressourcesterritoriales@gmail.com

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