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Ressources Territoriales
Derniers commentaires
12 novembre 2009

titulaire ou non titulaire : qui dois-je recruter ?

J'accompagne les employeurs territoriaux à recruter sur tous types de postes, de la catégorie A à la catégorie C. Ces employeurs, beaucoup élus depuis mars 2008 ont encore quelque mal à appréhender les méandres de la Fonction Publique territoriale. Méandres...
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14 juillet 2009

L'illettrisme ou le questionnement des compétences de base

Mon métier me donne l'occasion d'être confrontée à de nombreuses personnes, à des métiers très divers, à des compétences éclectiques. Après un premier contact avec une collectivité, je remets un questionnaire de 4 pages aux agents avec la consigne de...
10 juillet 2009

Le recrutement d'un DGS - commune de 2000 à 4000 habitants

Vous, élus depuis 16 mois (ce jour) ou attaquant votre deuxième mandat avec l'énergie de votre premier, vous venez d'apprendre que - enfin ! OU malheureusement - votre DGS (auquel vous aviez commencé à vous attacher...si, si...) s'en va vers d'autres...
25 mai 2009

Le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale

Avant de gérer des hommes (coeur de métier de la GRH), agents de la fontion publique territoriale, il faut les recruter. Recruter, un métier... La principale obligation d'un recrutement est l'évaluation de l'adéquation entre candidats et poste. Evaluation...
22 mai 2009

Mobilité...no comment !

Propos entendus dans les couloirs d'une mairie (commune de 5000 habitants) : - Partir mais pour aller où ? Et faire quoi ? Je suis bien moi ici ! Et à 50 ans, on ne bouge plus... et puis, j'ai construit ici, j'en ferai quoi de ma maison ? Hein ? - Moi,...
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21 mai 2009

Vous avez dit G.P.E.E.C. ?

GAP, GRH, GPEEC, kesako ? GAP : Gestion administrative du personnel. C'est la gestion du statut, des arrêtés, des contrats, des remplacements, des dossiers retraites des fiches d'évaluation, des tableaux de bords... Je donne sciemment un inventaire à...
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